Zangrillo: „Das Urteil zur Anhebung der Gehaltsobergrenze für Führungskräfte im öffentlichen Dienst kommt zur rechten Zeit.“

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„Das Urteil des Verfassungsgerichts korrigiert meiner Meinung nach eine Situation, die lange Zeit ungerechtfertigt war. Die Annahme, es habe einen elf Jahre andauernden Ausnahmezustand gegeben, erscheint mir nicht mehr zutreffend. Aber von hier aus zu glauben, dass Manager mit diesem Urteil des Verfassungsgerichts Champagnerflaschen öffnen können – nun ja, nein, das halte ich nicht für ernst gemeint. Und doch verdient das Thema eine ernsthafte Auseinandersetzung. Und genau das versuchen wir zu tun .“ Verwaltungsminister Paolo Zangrillo, der zwischen zwei institutionellen Treffen auf der Transatlantic abgehört wurde, kommentierte in Il Foglio kurz das Urteil des Verfassungsgerichts, das die Gehaltsobergrenze von 255.000 Euro für Manager und Führungskräfte im öffentlichen Sektor für unrechtmäßig erklärt. Die Regelung war 2014 unter der Regierung Renzi eingeführt worden. Die Höchstvergütung wird nun wieder auf den Schwellenwert von 2011 unter der Regierung Monti zurückgesetzt. Damals wurde beschlossen, dass die Obergrenze das Gehalt des ersten Präsidenten des Kassationsgerichts (311.658,23 Euro) nicht überschreiten darf. Bis dahin wird ein Dekret des Premierministers zur Festlegung eines neuen Schwellenwerts erlassen.

Zangrillo zeigte sich zufrieden mit dem Urteil. Schließlich war es der Minister für öffentliche Verwaltung selbst, der im September 2024 erklärte, die Obergrenze für öffentliche Führungskräfte könne eine interne Diskussion innerhalb der Regierung auslösen. „Auch im öffentlichen Sektor, wie auch im privaten Sektor, bringen Spitzenpositionen große Verantwortung mit sich, und ihre Besetzung erfordert Fachkenntnisse und Führungsqualitäten. Eine Führungsschicht mit diesen Eigenschaften anzustreben, bedeutet, ideologische Barrieren zu überwinden und den öffentlichen Sektor wie den privaten zu behandeln“, sagte er gegenüber Il Foglio. Seitdem wurde mit einer Reihe konkreter Maßnahmen versucht, diesem stärker leistungsorientierten Ansatz Raum zu geben. „Wie ich bereits sagte, ist es ein ernstes Problem. Und um es ernsthaft anzugehen, müssen wir die Voraussetzungen dafür schaffen, es ebenso ernsthaft anzugehen. Das bedeutet im Wesentlichen, sicherzustellen, dass der öffentliche Sektor auch in der Lage ist, seine eigenen Mitarbeiter zu führen und herausragende Leistungen zu identifizieren und zu belohnen“, argumentiert Zangrillo heute. Auch, weil, so der Minister für öffentliche Verwaltung weiter, „der dem Parlament vorgelegte Gesetzentwurf bedeutende Neuerungen enthält.“ Dazu gehört, wie der Minister bereits in früheren Artikeln, unter anderem in dieser Zeitung, erläutert hat, die Einführung eines Bewertungssystems in der öffentlichen Verwaltung, das sich stärker an der Zielerreichung und nicht am bürokratischen Aufstieg orientiert. Oder die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung für nichtleitende Mitarbeiter auf Grundlage der in den letzten fünf Jahren erzielten Ergebnisse. Diese Maßnahmen zielen speziell darauf ab, die öffentliche Verwaltung für verdienstvolle Einzelpersonen und jüngere Altersgruppen „zunehmend attraktiver“ zu machen.

Darüber hinaus sicherte Zangrillo gestern, nachdem er im vergangenen Jahr die Vertragsverlängerungen für zentrale Stellen und im Gesundheitswesen abgeschlossen hatte (mit Ausnahme der Ärzte, die einen separaten Vertrag haben), eine weitere Vertragsverlängerung. Bei den Verhandlungen über die Vertragsverlängerung für Führungskräfte im zentralen öffentlichen Sektor sicherte sich der Minister die Unterschriften der meisten Gewerkschaften, mit einem Vorsprung der UIL, die der CGIL in ihrer kompromisslosen Blockade der zentralen Stellen und des Gesundheitswesens gefolgt war und die endgültige Zustimmung verweigert hatte. Die Gewerkschaft hat ihre Entscheidung jedoch bis heute Morgen aufgeschoben, tendiert aber zu einem Ja . Die Koalition mit der CGIL könnte daher von diesem Bruch betroffen sein. Und wer weiß, vielleicht verheißt dies laut Ministerium nichts Gutes für die im September beginnenden Verhandlungen über die Verlängerung der Verträge der lokalen Regierungen. Dies ist nach der Deckelung der Gehälter öffentlicher Führungskräfte ein weiteres Dossiers, mit dem der Minister für öffentliche Verwaltung eines seiner Ziele seit Beginn seiner Amtszeit erreichen will.

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